Вопрос № 171402 от 02.11.2022 11:10
Эдуард Мейлах

** Приостановление трудового договора на основании иных документов (кроме повестки)

С ответом
  
Добрый день! Работник нашей организации призван на военную службу по мобилизации, что нам стало известно из письма военкомата и из письменного уведомления от работника. Копия повестки отсутствует, в настоящий момент не представляется возможным получить копию повестки и личное заявление работника о приостановлении трудового договора в связи с тем, что работник уже отбыл к месту несения службы. Вправе ли работодатель издать приказ о приостановлении трудового договора, основываясь на имеющихся документах (письмо из военкомата, письменное уведомление от работника)?

Ответ:

Работодатель обязан  приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. Работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств. В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.

           

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.